Die hier beschriebenen Prinzipien sind für uns Mindeststandards.

Die Menschenrechte
Wir setzen uns für die Achtung der internationalen Menschenrechte innerhalb unseres Einflussbereichs ein.

Zwangsarbeit
Wir verzeihen jede Form der Zwangsarbeit in unserem Unternehmen und bei unseren Geschäftspartnern.

Kinderarbeit
Wir lehnen Kinderarbeit in unserem Unternehmen und bei unseren Geschäftspartnern ab.

Diskriminierung und Respekt für andere
Wir wollen Arbeitsplätze anbieten, die von Diskriminierung und Belästigung aufgrund von Geschlecht, Rasse, Hautfarbe, religiöser Überzeugung, Alter, ethnischer Zugehörigkeit, Behinderung oder sexueller Orientierung unbeeinflusst sind. Die Mitarbeiter in unserem Unternehmen gewinnen gegenseitigen Respekt.

Entlohnung und Arbeitszeit
Wir erkennen das Recht unserer Mitarbeiter auf eine angemessene Entlohnung an und respektieren die gesetzlich garantierten Mindestlöhne auf dem jeweiligen Arbeitsmarkt. Wir halten an allen unseren Standorten unsere geltenden Arbeitszeitregelungen ein.

Beziehungen zu Mitarbeitern und Arbeitnehmervertretern
Wir respektieren das Recht unserer Mitarbeiter auf Vereinigungsfreiheit. Unabhängig davon geben wir unseren Mitarbeitern stets die Möglichkeit, ihre Interessen direkt zu vertreten.

Gesundheit und Sicherheit
Wir wollen eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung fördern, die die Anforderungen der geltenden Gesundheits- und Sicherheitsstandards am Arbeitsplatz erfüllt oder übertrifft. Wir werden alle geeigneten Maßnahmen ergreifen, um durch die Arbeitsbedingungen verursachte Unfälle und Berufskrankheiten zu verhindern.

Entwicklung der Belegschaft
Wir glauben, dass die Entwicklung unserer Mitarbeiter eine wesentliche Investition in die Zukunft unseres Unternehmens ist. In dieser Hinsicht legen wir neben der Bedeutung, die wir der beruflichen Entwicklung beimessen, auch Wert auf die Entwicklung von Sozial- und Methodenkompetenzen.

Verantwortung gegenüber der Umwelt
Wir unterhalten in unserem Unternehmen ein umweltfreundliches Umweltmanagementsystem, das ständig verbessert wird. Minimale Desiderata bezieht sich auf die Einhaltung der Umweltschutzgesetzgebung und der Anforderungen an das Umweltmanagementsystem. Bei der Wahrnehmung unserer Umweltverantwortung arbeiten wir mit unseren Lieferanten und Geschäftspartnern zusammen.

Interessenkonflikte, Geschenke und Bestechungsversuche
Wir verpflichten uns, keine Geschenke oder Spenden anzunehmen oder keine Beteiligungen zu halten, die zu einem Interessenkonflikt führen könnten. Es ist nicht ausdrücklich erlaubt, Bestechungsgelder oder andere gesetzlich verbotene Zahlungen anzubieten, bereitzustellen oder anzunehmen.

Bytenet Consulting ermutigt die Lieferanten, soweit möglich, ähnliche Prinzipien der sozialen Verantwortung in ihren Unternehmen einzuführen und anzuwenden.

Verantwortung
Wir sind der Ansicht, dass jeder Mitarbeiter die persönliche Verantwortung hat, diesen Verhaltenskodex zu befolgen, und ermutigen die Kollegen, ihn ihrerseits zu respektieren. Die Führung ist für die Umsetzung dieser Grundsätze verantwortlich. Sie sind ein integraler Bestandteil unserer Vorschriften und Normen.

Unser Unternehmen:

• Es trägt zur wirtschaftlichen, sozialen und ökologischen Entwicklung bei, indem es das Prinzip der nachhaltigen Entwicklung aufrechterhält;
• Es akzeptiert keine Ausnahmen, die nicht in den lokalen gesetzlichen Rahmenbedingungen für Umwelt, Gesundheit, Sicherheit, Arbeit und Besteuerung enthalten sind;
• Es unterstützt und wendet faire Führungsprinzipien und -praktiken an;
• Effektive Managementsysteme entwickeln und anwenden, um eine vertrauensvolle Beziehung zu den Unternehmen aufzubauen, in denen es tätig ist;
• Respektiert die Menschenrechte bei all ihren Aktivitäten;
• Fördert die Unternehmenswerte bei allen Mitarbeitern durch Schulungsprogramme;
• Es diskriminiert oder sanktioniert keine Einzelpersonen oder Institutionen, die das Managementteam vor falschen Unternehmenspraktiken warnen.