Los principios que aquí se describen son normas mínimas para nosotros.

Derechos humanos
Nos comprometemos a respetar los derechos humanos internacionales dentro de nuestra esfera de influencia.

Trabajos forzados
Perdonamos cualquier forma de trabajo forzado en nuestra empresa y en nuestros socios comerciales.

Trabajo infantil
Rechazamos el trabajo infantil en nuestra empresa y en la de nuestros socios comerciales.

Discriminación y respeto por los demás
Queremos ofrecer trabajos que no se vean afectados por la discriminación y el acoso por motivos de género, raza, color, convicciones religiosas, edad, origen étnico, discapacidad u orientación sexual. Los empleados de nuestra empresa se ganan el respeto mutuo.

Remuneración y tiempo de trabajo
Reconocemos el derecho de nuestros empleados a una remuneración adecuada y respetamos los salarios mínimos garantizados por la ley en el mercado laboral en cuestión. Cumplimos con nuestras normas actuales de tiempo de trabajo en todas nuestras instalaciones.

Relaciones con los trabajadores y sus representantes
Respetamos el derecho de nuestros empleados a la libertad de asociación. Independientemente, siempre damos a nuestros empleados la oportunidad de representar sus intereses directamente.

Salud y seguridad
Queremos promover un entorno de trabajo seguro y saludable que cumpla o supere los requisitos de las normas de salud y seguridad en el trabajo aplicables. Tomaremos todas las medidas necesarias para prevenir los accidentes y las enfermedades causadas por las condiciones de trabajo.

Desarrollo de la fuerza de trabajo
Creemos que el desarrollo de nuestros empleados es una inversión esencial para el futuro de nuestra empresa. En este sentido, además de la importancia que damos al desarrollo profesional, también nos centramos en el desarrollo de competencias sociales y metodológicas.

Responsabilidad con el medio ambiente
En nuestra empresa mantenemos un sistema de gestión respetuoso con el medio ambiente, que se mejora constantemente. Los mínimos deseos se refieren al cumplimiento de la legislación de protección del medio ambiente y de los requisitos del sistema de gestión medioambiental. En el ejercicio de nuestra responsabilidad medioambiental colaboramos con nuestros proveedores y socios comerciales.

Conflictos de intereses, regalos e intentos de soborno
Nos comprometemos a no aceptar obsequios o donaciones, o a no mantener participaciones, que puedan dar lugar a un conflicto de intereses. No se permite específicamente ofrecer, proporcionar o aceptar sobornos u otros pagos prohibidos por la ley.

Bytenet Consulting anima a los proveedores, en la medida de lo posible, a introducir y aplicar principios similares de responsabilidad social en sus negocios.

Responsabilidad
Consideramos que cada empleado tiene la responsabilidad personal de seguir este código de conducta y animamos a sus colegas a respetarlo a su vez. El liderazgo es responsable de la implementación de estos principios. Estos son una parte integral de nuestras regulaciones y normas.

Nuestra empresa:

• Contribuye al desarrollo económico, social y medioambiental, manteniendo el principio del desarrollo sostenible;
• No aceptar dispensas que no estén incluidas en el marco legislativo local sobre medio ambiente, salud, seguridad, trabajo e impuestos;
• Apoyar y aplicar principios y prácticas de liderazgo justos;
• Desarrollar y aplicar sistemas de gestión eficaces para construir una relación de confianza con las empresas en las que opera;
• Respetar los derechos humanos en todas sus actividades;
• Promovemos los valores de la compañía entre los empleados a través de programas de capacitación;
• No se discrimina ni sanciona a las personas o instituciones que advierten al equipo directivo de prácticas incorrectas de la empresa.