Les principes décrits ici sont des normes minimales pour nous.

Droits humains
Nous nous engageons à respecter les droits humains internationaux dans notre sphère d’influence.

Travail forcé
Nous pardonnons toute forme de travail forcé dans notre entreprise et nos partenaires commerciaux.

Le travail des enfants
Nous rejetons le travail des enfants dans notre entreprise et nos partenaires commerciaux.

Discrimination et respect d’autrui
Nous voulons offrir des emplois qui ne sont pas affectés par la discrimination et le harcèlement basés sur le sexe, la race, la couleur, les convictions religieuses, l’âge, l’origine ethnique, le handicap ou l’orientation sexuelle. Les employés de notre entreprise acquièrent un respect mutuel.

Rémunération et temps de travail
Nous reconnaissons le droit de nos employés à une rémunération adéquate et respectons le salaire minimum garanti par la loi sur le marché du travail en question. Nous nous conformons à nos réglementations en vigueur sur le temps de travail dans tous nos sites.

Relations avec les salariés et les représentants des salariés
Nous respectons le droit de nos employés à la liberté d’association. De manière indépendante, nous donnons toujours à nos employés la possibilité de représenter directement leurs intérêts.

Santé et sécurité
Nous voulons promouvoir un environnement de travail sûr et sain qui satisfait ou dépasse les exigences des normes de santé et de sécurité au travail applicables. Nous prendrons toutes les mesures appropriées pour prévenir les accidents et les maladies professionnelles causés par les conditions de travail.

Développer la main-d’œuvre
Nous pensons que le développement de nos collaborateurs est un investissement essentiel dans l’avenir de notre entreprise. À cet égard, outre l’importance que nous attachons au développement professionnel, nous nous concentrons également sur le développement des compétences sociales et méthodologiques.

Responsabilité envers l’environnement
Nous maintenons un système de gestion environnementale respectueux de l’environnement dans notre entreprise, qui est constamment amélioré. Desiderata minimaux se réfèrent au respect de la législation sur la protection de l’environnement et des exigences du système de gestion de l’environnement. Dans l’exercice de notre responsabilité environnementale, nous collaborons avec nos fournisseurs et partenaires commerciaux.

Conflits d’intérêts, cadeaux et tentatives de corruption
Nous nous engageons à ne pas accepter de cadeaux ou de dons, ou de ne pas détenir de participation, ce qui pourrait conduire à un conflit d’intérêts. Il n’est pas spécifiquement autorisé d’offrir, de fournir ou d’accepter des pots-de-vin ou d’autres paiements interdits par la loi.

Bytenet Consulting encourage les fournisseurs, dans la mesure du possible, à introduire et à appliquer des principes de responsabilité sociale similaires dans leurs activités.

Responsabilité
Nous considérons que chaque collaborateur a la responsabilité personnelle de suivre ce code de conduite et encourageons nos collègues à le respecter à leur tour. Le leadership est responsable de la mise en œuvre de ces principes. Celles-ci font partie intégrante de nos réglementations et normes.

Notre compagnie:

• Il contribue au développement économique, social et environnemental, en soutenant le principe du développement durable;
• Ne pas accepter les dérogations qui ne sont pas incluses dans le cadre législatif local sur l’environnement, la santé, la sécurité, le travail et la fiscalité
• Soutenir et appliquer des principes et des pratiques de leadership équitables;
• Développer et appliquer des systèmes de gestion efficaces pour construire une relation de confiance avec les entreprises dans lesquelles il opère
• Respecter les droits de l’homme dans toutes ses activités;
• Respecter les droits de l’homme dans toutes ses activités;
• Il ne discrimine ni ne sanctionne les personnes ou institutions qui avertissent l’équipe de direction des pratiques incorrectes de l’entreprise.